İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin gelirini ve sosyal güvencesini doğrudan etkiler. 4857 sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farklı şartlara bağlanmıştır.
Kıdem tazminatı ne zaman doğar?
En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi; işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret esas alınır.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflar, kıdeme göre değişen ihbar sürelerine uymak zorundadır. Süreye uyulmadan yapılan fesihte, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. İstifa ile işten ayrılmada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz; istisnanın somut olaya göre incelenmesi gerekir.
İspat ve süre
Ücret bordrosu, banka kayıtları, fazla mesai yazışmaları ve fesih bildirimi saklanmalıdır. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri kısa olabilir; gecikme hak kaybına yol açar.
Haksız fesih, mobbing veya ödenmeyen ücret iddiasında Av. Buse Altıkardeş Hukuk & Danışmanlık, arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil sağlar.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için Av. Buse Altıkardeş Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
